ТЕБЕ СУДЬБУ СВОЮ ВЕРШИТЬ
- Дата публикации 09.04.2013 09:00
- Категория: Общество
Государство обязано помочь найти работу, прокормить ребенка, обеспечить жильем - такие иждивенческие настроения возникают не только у социально не защищенных слоев населения, уже привыкших жить на одни пособия, но порой и у представителей образованной молодежи. При этом поколение «next» не всегда задумывается о том, что, прежде чем заводить семью и ребенка, стоит немного поработать, встать, как говорится, на ноги, а уже потом решиться на столь ответственный в жизни шаг. А для того, чтобы добиться успеха в карьере, нужно преодолеть не один виток тернистой лестницы. Мы решили узнать, понимает ли это сегодняшняя молодежь и на кого надеется в создании успешного для себя будущего.
О том, насколько неэффективно казахстанцы используют плоды сегодняшней стабильности и благополучия, выступая с Посланием народу Казахстана «Социально-экономическая модернизация - главный вектор развития Казахстана», говорил Президент страны Нурсултан Назарбаев. «Сегодня стала очевидной иллюзорность концепции потребительского общества, которая была широко распространена с 60-х годов прошлого столетия. Сегодня весь мир с особой остротой убедился, что эта идеология потребления оказалась губительной. Она породила массовое социальное иждивенчество в развитых странах мира и является одной из главных причин глобального кризиса. Этой ложной идее, которая никак не может быть реализована не только во всем мире, но даже в развитых странах, можно найти конструктивную альтернативу. И такой альтернативой является Общество Всеобщего Труда… Именно реальный производительный труд мы и должны поставить в основу нашей политики социальной модернизации», - отметил Глава государства в своем прошлогоднем Послании.
О том, что с каждым годом молодежи в стране уделяется все больше и больше внимания, говорит Муса Танакулов, исполнительный секретарь Петропавловского городского филиала МК «Жас Отан». «Да, среди поколения «next» есть и такие, кто привык жаловаться на то, что не может найти работу, жилье и т.д. Вот только основная проблема таких жалобщиков - в нежелании искать что-то подходящее и начинать с чего-то малого», - считает жасотановец. Действительно, получив высшее образование, многие выпускники высоко поднимают планку, желая получить все и сразу. Большинство из тех, кто выбрал для себя специальности «Юриспруденция» и «Государственное и местное управление», мечтает после окончания учебы о кожаном кресле и высокооплачиваемой работе. Часто ошибочные представления о будущей профессии приводят в ступор таких мечтателей, поэтому они редко соглашаются на работу в государственном органе на договорной основе. Гонясь за высоким заработком, уходят, например, в торговые представители. «А если речь идет и вовсе об общественной работе, как например, исполнительным секретарем или помощником депутата, за что ни те, ни другие не получают денег, то уж и вовсе увольте. За «спасибо» работать мало кто соглашается в наше время, особенно студенческая молодежь. Им лучше на стройках подзаработать или официантами. Хотя и про это отдельный разговор. Пойдут туда только те, кто действительно нуждается в деньгах, а те, кому хватает карманных, даже и не подумают облегчить жизнь родителям», - говорит Муса, имея в виду «Студенческую биржу труда», которая действует в нашей области с прошлого года. «Мы предоставляем нашим студентам хорошую возможность подзаработать, предоставляем уже готовые рабочие места, но их и это не устраивает. Им лучше самим поискать что-то подходящее, на что уходит время, а в конечном счете они устраиваются на примерно такую же работу».
Не так давно была принята Концепция молодежной политики, на первом этапе нацеленная на закрепление тех успехов, которые уже были достигнуты, - это продолжение реализации таких программ, как «Молодежный кадровый резерв», «Жасыл ел», «Молодежная практика», различные обучающие тренинги и т.д. Ежегодно увеличивается финансирование в области государственной молодежной политики, создаются условия для развития и осуществления интересных проектов, таких как «Іске сәт» по развитию молодежного предпринимательства и др. Однако поколение «next» просто не готово самостоятельно решать свои проблемы, считает Муса Танакулов. По его мнению, ничего плохого в том, чтобы принимать активное участие в жизни города и области, пусть и на бесплатной основе ,нет. Во-первых, ты сделаешь доброе дело, а во-вторых, это и есть первые шаги в карьере. Если ты справляешься с вверенным тебе участком работы, то на тебя обязательно обратят внимание, что положительно скажется при трудоустройстве. Владимир Дудов, руководитель аппарата акима области, Арман Бердагулов, заместитель председателя СКОФ НДП «Нур Отан», Виктор Молодовский, начальник управления по вопросам молодежной политики СКО, Данияр Абуталипов, первый заместитель председателя филиала «Болашак» НДП «Нур Отан», Самат Жакенов, исполнительный секретарь СКОФ МК «Жас Отан» - вот они, яркие примеры тех, кто когда-то начинал свой путь с общественной деятельности. Поэтому студенты, считающие, что это занятие - всего лишь пустая трата времени, ошибаются.
Мы решили провести небольшой соцопрос и узнать, какого мнения придерживаются остальные. Вопрос, который мы задавали молодым людям, звучал так: «Надеетесь ли вы на чью-то поддержку при получении образования, жилья, продвижении в карьере и создании семьи?». Вот самые интересные из ответов:
Айнур, 24 года:
- Надеюсь только на себя. Когда я окончила университет, меня никто не ждал с распростертыми объятиями, хоть в руках уже был диплом о высшем образовании. Но если человек упертый, у него есть цель в жизни, то он стойко преодолеет все трудности. Из вашей газеты я узнала о программе «Молодежная практика», сдала все необходимые документы в отдел Центра занятости и социальных программ, и уже на второй день меня приняли в управление Агентства по делам государственной службы. Через полгода, когда я уже самостоятельно поступала на госслужбу в другую организацию, у меня были небольшой стаж и рекомендательное письмо. Вот так, небольшими шагами, достигла своей цели и уже спустя два года работаю там, где впервые начинала свой трудовой путь по программе. К сожалению, не все поступают так. Просто молодежь у нас, получив высшее образование, начинает думать, что сразу и зарплата должна быть соответствующей, и должность хотят высокую. Но в жизни так не бывает - нужно начинать снизу. Это как при строительстве дома: чтобы твердо стоять на ногах, сначала нужно установить прочный фундамент, залив хороший цемент. А дальше все зависит от работодателя: если ты сумел показать себя с лучшей стороны, то тебя непременно оценят.
Что касается создания семьи, то это большая проблема. Сегодня все заняты своей карьерой, поэтому не торопятся вступать в брак, да и потом проблема все в том же жилье. Люди стараются сначала заработать на квартиру, а уже потом подумать о семье.
Виктория, 27 лет:
- Я горжусь тем, что всего в своей жизни добилась сама, надеяться было не на кого. В университете училась по гранту, на работу приходила безо всяких резюме и рекомендаций, сначала - с первого дня доказывая работодателям, что они не ошиблись, затем - выбирая из поступавших предложений. Я никогда не останавливаюсь на достигнутом: кто не идет вперед, тот идет назад. Считаю, что засиживаться на одном месте вредно и максимум через пять лет нужно подниматься на новую ступеньку в карьере. Что касается семьи, то я не понимаю тех, кто торопится как можно скорее обзавестись детьми, порой - просто катастрофически рано, а потом жалуется на свое финансовое положение и прочие трудности. Я знаю, что в жизни стоит надеяться только на себя, а чтобы решиться на рождение детей, нужно быть уверенной в завтрашнем дне, в том, что рядом будет надежный человек, вместе с которым мы сможем обеспечить нашим детям все самое необходимое, в том числе - хорошее образование. Часто слышу от врача, что мне давно пора иметь детей, потому что "возраст уже, нельзя откладывать, и в войну рожали". Но это не аргумент. Дети - это большая ответственность, это новые обязанности, от которых нас никто не освободит, и к их появлению нужно подготовиться.
Нуртас, 27 лет:
- Надеюсь только на себя, потому что знаю, что никто и никогда просто так не поможет мне и моей семье. Самостоятельно, без каких-либо связей, окончил университет, обучаясь по государственному образовательному гранту. Благодаря полученным знаниям, положительным качествам и упорному труду, мне как одному из немногих довелось начать карьеру в этом же вузе. А сегодня я работаю в одной из крупных компаний нашей страны «Агромашхолдинг» управляющим по продажам. У меня прекрасная семья, своей квартиры пока нет, но я знаю, что в скором будущем она у меня будет. К сожалению, не все придерживаются этого же принципа. Другим легче требовать каких-либо льгот, спекулировать собственными детьми и заслугами своих родителей. Не один раз приходилось слышать от папаш и мамаш, привыкших жить на пособия, такие слова: «Мои дети нужны государству, пусть оно их и содержит». Нельзя перекладывать заботу о детях на посторонних людей, уж лучше тогда и вовсе повременить с этим, потому что завтра эти ненужные дети могут так же поступить со своими престарелыми родителями».
Только каждому из нас вершить свою судьбу, потому что никто другой за нас этого не сделает.
Сагынгуль САКЕНОВА
ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА
- Дата публикации 02.04.2013 08:53
- Категория: Общество
В 1998 году Казахстан приступил к постепенному переходу от социального принципа солидарности поколений к принципу персональных пенсионных сбережений. В результате в Казахстане была создана многоуровневая система пенсионного обеспечения, состоящая из базового, обязательного (солидарного и накопительного) и добровольного уровней. На основе устойчивого социально-экономического развития увеличено финансирование пенсионной программы, обеспечен неуклонный рост размеров пенсионных выплат.
В 2005 году была введена базовая пенсионная выплата, которая в настоящее время увеличилась в 3 раза и составляет 50% прожиточного минимума - 9330 тенге в месяц. С учетом этого за 14 лет (1998-2012 годы) минимальный размер пенсии увеличился в 11 раз (с 2 440 до 26211 тенге), средний - в 10 раз (с 3964 до 38765 тенге), максимальный - в 7 раз (с 7256 до 56047 тенге).
По состоянию на 1 марта 2013 года в области на учете состоит 130 тыс. получателей пенсий, государственных пособий из средств республиканского бюджета и социальных выплат и средств Государственного Фонда социального страхования, которым ежемесячно выплачивается более 40 видов выплат (из них пенсионеров- 92673 человек, в т.ч. 66801 женщина и 25872 мужчины).
За 2012 год выплачены пенсии и государственные пособия на общую сумму 62 млрд.600 млн. тенге. Средний размер пенсии у женщин - 26813 тыс. тенге, у мужчин- 29445 тыс. тенге (без учета базовой).
При этом размеры пенсионных выплат из солидарной системы в перспективе будут уменьшаться в связи с её убыванием (уменьшается трудовой стаж граждан, накопленный до 1.01.1998 года). Предполагалось, что это уменьшение будут компенсировать выплаты из накопительных пенсионных фондов. Однако относительно непродолжительное существование (15 лет) и недостаточная эффективность накопительной пенсионной системы не обеспечивают социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения.
Для обеспечения плавного перехода к накопительной пенсионной системе для состоявшихся к тому времени пенсионеров и лиц, достигающих пенсионного возраста и имеющих трудовой стаж на 1 января 1998 года не менее 6 месяцев, сохранена солидарная система. При этом для назначения полной пенсии был установлен обязательный трудовой стаж: 20 лет для женщин и 25 - для мужчин.
Начиная с 1998 года солидарная пенсия назначена 930 тыс. человек (53 % общей численности пенсионеров), из них 95 % подтвердили наличие полного трудового стажа, 5 % имели неполный трудовой стаж.
В последние годы отмечается рост численности пенсионеров, имеющих неполный трудовой стаж: так в сравнении с 2006 годом их удельный вес в общей численности вновь входящих пенсионеров увеличился более чем в два раза: с 5 % до 12 %.
Убывание размеров солидарной пенсии будет малозаметным до 2018 года, а затем в связи с отсутствием необходимого стажа для назначения полной солидарной пенсии у всех лиц, достигших пенсионного возраста, оно станет весьма ощутимым.
В настоящее время убывание солидарных пенсий компенсируется преимущественно базовой пенсией, а не накопительной, как предполагалось.
Поэтому Глава государства в Послании народу Казахстана от 27 января 2012 года «Социально-экономическая модернизация - главный вектор развития Казахстана» и выступлении на расширенном заседании Правительства РК 23 января 2013 года поручил Правительству и Национальному банку РК принять меры по дальнейшему развитию накопительной пенсионной системы.
В связи с этим в рамках внесенного в Мажилис Парламента РК законопроекта «О пенсионном обеспечении» предусмотрено создание единого накопительного пенсионного фонда и повышение эффективности накопительной пенсионной системы.
Кроме того, рассматриваются дополнительные вопросы, не вошедшие в законопроект, но касающиеся дальнейшего развития пенсионной системы. Работа в данном направлении будет осуществлена при сохранении многоуровневой системы пенсионного обеспечения. Преобразования предлагается проводить поэтапно, с учетом широкого обсуждения и гласности по вопросам расширения охвата населения услугами накопительной пенсионной системы, изменения системы минимальной гарантий пенсионного обеспечения, унификации пенсионного возраста и перехода от добровольных к обязательным профессиональным пенсионным взносам для лиц, занятых в особых условиях труда.
Жанахмет ТАЩЕГУЛОВ,
директор департамента по контролю и социальной защите по СКО