Президентский кадровый резерв - доступно, прозрачно, открыто

В Агентстве по делам государственной службы рассказали о том, как проходил один из основных этапов отбора в Президентский молодежный кадровый резерв, сообщает пресс-служба  ведомства.

Напомним, что сегодня по инициативе Главы государства Касым-Жомарта Токаева в Казахстане ведется работа по формированию Президентского молодежного кадрового резерва, призванного стать эффективным и прозрачным социальным лифтом для талантливой молодежи. В своей предвыборной кампании Президент заявил, что государственная служба должна быть изменена и модернизирована, к ней необходимо привлекать молодых людей, обладающих компетенцией высокого уровня, знающих тренды современности.

После этапов тестирования и верификации рассматривались лидерские качества, уровень стратегического видения, мотивация и ценности кандидатов. С 22 октября по 3 ноября этого года этап «Оценка потенциала» прошли более 540 человек. Как рассказала руководитель департамента Агентства по делам государственной службы по СКО Елена Степаненко 4 ноября в рамках брифинга,  в это число вошли и 8 североказахстанцев.

Данный этап был комплексным и включал в себя написание эссе, презентацию проекта и оценку компетенции. Участники презентовали проекты и писали эссе онлайн в автоматизированной системе pkrezerv.kz с помощью видео- и аудиофиксации. Каждое задание преследовало свою цель. Так, посредством эссе кандидаты должны были доказать собственную аргументированную точку зрения по обозначенной проблематике, показать свою эрудицию и широту  знаний, уровень критического мышления, умение делать логичные и обоснованные выводы. Презентация проектов направлена на оценку видения претендентом развития соответствующей сферы/отрасли или направлений деятельности в зависимости от выбранной группы должностей. Каждый кандидат может проследить свою результативность в личном кабинете на сайте.

Стоит отметить, что, начиная с этапа верификации тестирования, на каждый последующий этап приходился определенный процент от максимально возможного значения в 100%. Так, на верификацию приходится 10%, презентацию проекта - 9%, эссе - 15%, оценку компетенций - 36%, собеседование - 30%.

Эссе и проектная работа кандидата оценивались одновременно тремя экспертами в онлайн-режиме. Для оценки компетенций привлекли сертифицированных оценщиков, прошедших специальное обучение и умеющих выявлять у кандидатов необходимые навыки через поведенческие индикаторы, используя инструменты индивидуального и группового асессмента. Вся процедура проходила под контролем профессиональных супервизоров.

Руководитель Центра компетенций Академии государственного управления Динара Дауренбекова подчеркивает, что упражнения, использованные при групповом асессменте, уникальные и были разработаны партнером - авторитетной международной компанией - специально для проекта «Президентский молодежный кадровый резерв». «К данному проекту готовились очень тщательно… У обычного интервью при приеме на работу валидность составляет 10-20%, потому что, когда мы просто беседуем с человеком, он может рассказать все, что угодно. Но когда он приходит в асессмент, мы там не спрашиваем, просто наблюдаем. У человека нет никаких возможностей что-то выдумывать, потому что он полностью включается в процесс. Мы моделируем ситуацию, рабочие совещания, даются специальные упражнения, и человек становится самим собой. И только в такой ситуации легче всего оценить человека, какой он на самом деле… Мы проводили групповые дискуссии тогда, когда в группе собирались по 8 человек. Для оценки каждой группы привлекались, как минимум, 4 оценщика, плюс фасилитатор, плюс администратор и сопровождающий. Это тот пул, который всегда сопровождал группу…», - отметила Динара Дауренбекова.

В целом, работу по формированию кадрового резерва завершат до конца этого года.  Собеседование кандидатов с Экспертной ко-миссией пройдёт с 27 ноября по 13 декабря. К данному этапу отбора допустят не более 400 человек, ранее продемонстрировавших наилучшие результаты по совокупности баллов. В     итоговый состав резерва планируют отобрать 300 человек.

Напомним, что всего для участия в Президентском молодежном кадровом резерве подали заявки 13 212 человек, 7 312 прошли регистрацию до конца. В тестировании способностей участвовали 5 745 кандидатов, из них к этапу верификации были допущены 902 человека с наиболее высокими баллами. После этого 549 участников прошли в следующий этап отбора - «Оценка потенциала». Основные требования к участникам - это гражданство РК, возраст до 35 лет, образование и общий стаж работы не менее 5 лет.

Светлана ДУБРОВИНА