Перспективы государственной службы

Точкой отсчета становления государственной службы в Республике Казахстан можно считать Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона «О государственной службе» от 26 декабря 1995 г, в котором содержится перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере государственной гражданской службы. С 01 января 2016 года введен новый Закон «О государственной службе», где Закон регулирует общественные отношения, связанные с поступлением на государственную службу Республики Казахстан, ее прохождением, прекращением, определяет правовое положение, материальное обеспечение и социальную защиту государственных служащих, а также вопросы деятельности иных лиц в государственных органах.

В первую очередь государственный служащий – гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального Банка Республики Казахстан государственную должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

Статус государственного служащего включает общие права, свободы и обязанности государственного служащего как гражданина Республики Казахстан с ограничениями, установленными законами Республики Казахстан, связанными с пребыванием на государственной службе, а также права, обязанности и ответственность, обусловленные особенностями государственной службы.      

Граждане Республики Казахстан приобретают статус государственного служащего с момента назначения или избрания на государственную должность и утрачивают с момента прекращения государственной службы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

Карьера государственного служащего является важной составляющей государственной службы и характеризует должностное продвижение, что обеспечивает профессиональную и социальную самореализацию    государственного служащего в соответствии с уровнем его квалификации.

Основными критериями для повышения административных государственных служащих будут: наличие профессиональной квалификации, успешное выполнение индивидуального плана развития, положительные результаты промежуточной оценки и аттестации, наличие опыта и стажа работы, личные и морально-этические качества. Система мотивации и социальной защиты государственных служащих должна быть прямым стимулом высоких показателей и фактором, удерживающим высококвалифицированные кадры на государственной службе, а также мерой для предотвращения различных коррупционных правонарушений. В законодательстве о государственной службе предусмотрен институт наставничества и стажировки. Для обеспечения преемственности знаний и опыта, быстрой адаптации вновь принятых на работу сотрудников за ними будут закреплены наставники из числа наиболее опытных и профессиональных сотрудников. Для приобретения профессиональных знаний и опыта вне места постоянной работы будет проводиться стажировка госслужащих, а также лиц, зачисленных в кадровый резерв.

В 2013 году в соответствии с дополнением внесенных в Указ Президента РК «О профессиональных и иных праздниках в Республике Казахстан» 23 июня считается - Днем государственного служащего. Празднование Дня государственного служащего в Казахстане должно способствовать укреплению авторитета государственной службы, популяризации провозглашенного Президентом страны основного принципа работы профессионального государственного аппарата – «служение народу и государству превыше всего».

Алиева Ж.А.

Главный специалист СМС по УД СКО